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DevOps : un profil à double compétence pour plus d’agilité

L’appellation « DevOps » correspond en réalité à la contraction des termes « développement » et « opérations ». Ce nouveau métier qui a récemment fait son apparition sur le marché de l’emploi, est une parfaite illustration de l’évolution du secteur de l’informatique. En effet, les enjeux des entreprises liés à la nécessaire transformation numérique font émerger de nouveaux besoins, et, a fortiori, de nouveaux profils capables de maîtriser plusieurs compétences à la fois. En ce sens, on pourrait dire que le DevOps combine les compétences du développeur web et de l’administrateur système.

Ce profil à double compétence, donc, révolutionne la manière de concevoir des logiciels et des applications informatiques puisqu’autrefois, les ingénieurs en développement et en administration système travaillaient indépendamment l’un de l’autre. Le DevOps est donc devenu un poste stratégique, permettant à l’entreprise d’obtenir plus de rapidité et d’agilité en fluidifiant les passerelles entre le développement et l’exploitation.

Véritable « couteau suisse », le DevOps doit donc être capable de maîtriser plusieurs compétences, à la fois techniques et humaines. Ce profil novateur est aujourd’hui très prisé par les DSI au sein des entreprises mais requiert d’avoir une solide expérience pour pouvoir mener à bien l’ensemble des missions qui lui incombent.

Les principales missions du DevOps en entreprise

Les missions du DevOps sont multiples. De façon très générale, ses tâches principales consistent à mettre en place, gérer et administrer des systèmes informatiques. Le but étant que ces systèmes soient adaptés à l’entreprise et la fassent gagner en agilité.

Les principales missions du DevOps peuvent être résumées comme suit :

–       Déploiement d’applications

–       Réalisation de phases de test, réalisées en amont du développement

–       Mise en place d’une surveillance de la qualité de la production

La particularité de ce métier (en comparaison avec ceux de développeur et d’administrateur système « classiques ») réside dans le fait qu’à chaque étape existe une exigence de contrôle qualité, afin de s’assurer que les solutions mises en place continuent de fonctionner après leur installation.

Les compétences nécessaires pour devenir DevOps

Le métier de DevOps vous attire ? Découvrez ci-dessous les compétences qu’il faut acquérir pour prétendre à ce poste.

Le DevOps doit maîtriser différents types de compétences. Des compétences techniques, tout d’abord, intrinsèquement liées au métier en lui-même. Il s’agit de tout ce qui concerne le développement et l’exploitation de logiciel ainsi que l’administration de systèmes et d’outils très spécifiques. Le DevOps doit ainsi voir des compétences en programmation (écriture et compréhension du code, connaissance des langages de programmation, développement de scripts et intégration) en déploiement d’infrastructures (mise en place de passerelles pour transférer des opérations ou des données) ainsi qu’en évaluation (capacité à évaluer le fonctionnement des applications, à procéder à des ajustements en termes de ressources et d’outils et à mesurer les performances des solutions mises en place).

Au-delà de ces compétences techniques, le DevOps doit aussi savoir faire preuve de compétences « humaines » :

–       Avoir un bon relationnel pour communiquer plus facilement avec les différentes personnes susceptibles d’être associées au projet

–       Être capable de gérer des équipes ayant des rôles complémentaires mais bien spécifiques

–       Savoir prendre du recul et comprendre le point de vue des autres pour mener à bien le projet dans les meilleures conditions et atteindre l’ensemble des objectifs fixés

–       Être capable de fédérer des profils hétérogènes, ayant des intérêts parfois très contradictoires, dans le but de produire une solution efficace et cohérente