Alternance
NOTRE MISSION
Former vos futurs collaborateurs
- + 1500 entreprises
- Relation gagnante-gagnante
- Former des Collaborateurs opérationnels !
BESOIN D’AIDE ?
Un accompagnement personnalisé pour la recherche d’alternance
Les conseillers en formation ont pour mission d’accompagner l’étudiant à chaque étape de sa formation en alternance. Ils le soutiennent et l’aident à mettre en œuvre un projet professionnel adapté à son profil en déterminant le secteur et le poste les plus adéquats
Grâce à leur professionnalisme et la qualité de leur suivi, l’étudiant en recherche d’alternance peut ainsi bénéficier d’un panel d’entreprises d’accueil plus riche chaque année.
Chaque étudiant est présenté et est ainsi reçu pour un entretien soit individuel soit collectif. Grâce aux conseils avisés et à l’expertise du conseiller, l’étudiant à toutes les clés en main pour trouver une entreprise en alternance.
Après la signature du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, nos conseillers en formation sont à la disposition de chacun pour répondre à l’ensemble des questions et éclairer chaque parcours chez INGETIS.
Le contrat d’apprentissage s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Outre une rémunération en pourcentage du SMIC pour les jeunes selon leur âge et leur niveau de formation, ce contrat ouvre droit, pour l’employeur, aux allègements généraux et dans certains cas à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale. Les employeurs qui embauchent et forment un étudiant en contrat d’apprentissage peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une aide supplémentaire. Ils bénéficient également d’une prise en charge des dépenses de formations par leur OPCO.
Salariés
– Jeunes âgés de 16 à 30 ans
– Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
– Les personnes handicapées sans limite d’âge
– Les personnes qui projettent de créer ou de reprendre une entreprise
Employeurs
– Tout employeur (du secteur privé ou public non industriel et commercial, association, coopérative…) assujetti à la taxe d’apprentissage ou non
Le contrat peut être à durée déterminée pour une durée comprise entre 6 et 36 mois. A l’issue d’un contrat en CDD, aucune indemnité de fin de contrat n’est due.
Le contrat peut également être à durée indéterminée. Dans ce cas, les règles de durée maximale mentionnées ci-dessus portent sur l’action de professionnalisation, c’est-à-dire la première phase du contrat qui s’effectue en alternance.
Vous cherchez à recruter un alternant en contrat d’apprentissage :
- Les tarifs de l’alternance en contrat d’apprentissage ont été déterminées par France Compétences, en relation avec les branches et les OPCO, elles sont versées obligatoirement aux CFA sans intervention de l’entreprise.
L’employeur s’engage à assurer aux bénéficiaires d’un contrat d’apprentissage une formation leur permettant d’acquérir une qualification professionnelle et à leur fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du contrat. De son côté, le titulaire du contrat s’engage à travailler pour le compte de cet employeur et à suivre la formation prévue au contrat.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée. Il doit dans tous les cas être établi par écrit et comporte une période d’essai correspondant aux 45 premiers jours (consécutifs ou non) en entreprise.
Il peut aussi être renouvelé un fois si cela permet au salarié d’obtenir une qualification supérieure ou complémentaire, ou en cas d’échec à l’examen.
Le contrat peut être rompu à l’initiative de l’employeur dans les cas suivants :
- Faute grave de l’apprenti
- Inaptitude de l’apprenti au poste
- Décès d’un employeur-maître d’apprentissage sans entreprise unipersonnelle
- Force majeure
- Exclusion définitive de l’apprenti par le CFA
Le contrat peut être rompu à l’initiative de l’apprenti dans les cas suivants :
- Si obtention du diplôme ou titre préparé
- Après sollicitation du médiateur et respect d’un préavis
Autres cas :
- Par le liquidateur en cas de liquidation judiciaire de la société
- Par décision de retrait de l’apprenti par l’autorité administrative
Le contrat d’apprentissage s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Outre une rémunération en pourcentage du SMIC pour les jeunes selon leur âge et leur niveau de formation, ce contrat ouvre droit, pour l’employeur, aux allègements généraux et dans certains cas à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale. Les employeurs qui embauchent et forment un étudiant en contrat d’apprentissage peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une aide supplémentaire. Ils bénéficient également d’une prise en charge des dépenses de formations par leur OPCO.
Salariés
– Jeunes âgés de 16 à 30 ans
– Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
– Les personnes handicapées sans limite d’âge
– Les personnes qui projettent de créer ou de reprendre une entreprise
Employeurs
– Tout employeur (du secteur privé ou public non industriel et commercial, association, coopérative…) assujetti à la taxe d’apprentissage ou non
Le contrat peut être à durée déterminée pour une durée comprise entre 6 et 36 mois. A l’issue d’un contrat en CDD, aucune indemnité de fin de contrat n’est due.
Le contrat peut également être à durée indéterminée. Dans ce cas, les règles de durée maximale mentionnées ci-dessus portent sur l’action de professionnalisation, c’est-à-dire la première phase du contrat qui s’effectue en alternance.
Vous cherchez à recruter un alternant en contrat d’apprentissage :
- Les tarifs de l’alternance en contrat d’apprentissage ont été déterminées par France Compétences, en relation avec les branches et les OPCO, elles sont versées obligatoirement aux CFA sans intervention de l’entreprise.
L’employeur s’engage à assurer aux bénéficiaires d’un contrat d’apprentissage une formation leur permettant d’acquérir une qualification professionnelle et à leur fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du contrat. De son côté, le titulaire du contrat s’engage à travailler pour le compte de cet employeur et à suivre la formation prévue au contrat.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée. Il doit dans tous les cas être établi par écrit et comporte une période d’essai correspondant aux 45 premiers jours (consécutifs ou non) en entreprise.
Il peut aussi être renouvelé un fois si cela permet au salarié d’obtenir une qualification supérieure ou complémentaire, ou en cas d’échec à l’examen.
Le contrat peut être rompu à l’initiative de l’employeur dans les cas suivants :
- Faute grave de l’apprenti
- Inaptitude de l’apprenti au poste
- Décès d’un employeur-maître d’apprentissage sans entreprise unipersonnelle
- Force majeure
- Exclusion définitive de l’apprenti par le CFA
Le contrat peut être rompu à l’initiative de l’apprenti dans les cas suivants :
- Si obtention du diplôme ou titre préparé
- Après sollicitation du médiateur et respect d’un préavis
Autres cas :
- Par le liquidateur en cas de liquidation judiciaire de la société
- Par décision de retrait de l’apprenti par l’autorité administrative
Le contrat d’apprentissage s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Outre une rémunération en pourcentage du SMIC pour les jeunes selon leur âge et leur niveau de formation, ce contrat ouvre droit, pour l’employeur, aux allègements généraux et dans certains cas à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale. Les employeurs qui embauchent et forment un étudiant en contrat d’apprentissage peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une aide supplémentaire. Ils bénéficient également d’une prise en charge des dépenses de formations par leur OPCO.
Salariés
– Jeunes âgés de 16 à 30 ans
– Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
– Les personnes handicapées sans limite d’âge
– Les personnes qui projettent de créer ou de reprendre une entreprise
Employeurs
– Tout employeur (du secteur privé ou public non industriel et commercial, association, coopérative…) assujetti à la taxe d’apprentissage ou non
Le contrat peut être à durée déterminée pour une durée comprise entre 6 et 36 mois. A l’issue d’un contrat en CDD, aucune indemnité de fin de contrat n’est due.
Le contrat peut également être à durée indéterminée. Dans ce cas, les règles de durée maximale mentionnées ci-dessus portent sur l’action de professionnalisation, c’est-à-dire la première phase du contrat qui s’effectue en alternance.
Vous cherchez à recruter un alternant en contrat d’apprentissage :
- Les tarifs de l’alternance en contrat d’apprentissage ont été déterminées par France Compétences, en relation avec les branches et les OPCO, elles sont versées obligatoirement aux CFA sans intervention de l’entreprise.
L’employeur s’engage à assurer aux bénéficiaires d’un contrat d’apprentissage une formation leur permettant d’acquérir une qualification professionnelle et à leur fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du contrat. De son côté, le titulaire du contrat s’engage à travailler pour le compte de cet employeur et à suivre la formation prévue au contrat.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée. Il doit dans tous les cas être établi par écrit et comporte une période d’essai correspondant aux 45 premiers jours (consécutifs ou non) en entreprise.
Il peut aussi être renouvelé un fois si cela permet au salarié d’obtenir une qualification supérieure ou complémentaire, ou en cas d’échec à l’examen.
Le contrat peut être rompu à l’initiative de l’employeur dans les cas suivants :
- Faute grave de l’apprenti
- Inaptitude de l’apprenti au poste
- Décès d’un employeur-maître d’apprentissage sans entreprise unipersonnelle
- Force majeure
- Exclusion définitive de l’apprenti par le CFA
Le contrat peut être rompu à l’initiative de l’apprenti dans les cas suivants :
- Si obtention du diplôme ou titre préparé
- Après sollicitation du médiateur et respect d’un préavis
Autres cas :
- Par le liquidateur en cas de liquidation judiciaire de la société
- Par décision de retrait de l’apprenti par l’autorité administrative
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QUESTIONS
Réponses aux questions fréquentes de l’alternance
Comment est organisé l’alternance
L’action de formation (alternance entre enseignements et périodes de travail en entreprise soit 2 jours/3jours au sein d’INGETIS) est située au début d’un contrat à durée indéterminée. Dans le cas d’un contrat à durée déterminée, elle occupe toute la durée du contrat. Les enseignements généraux, professionnels et technologiques sont dispensés par un organisme de formation ou par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation interne doté de moyens distincts de ceux des services de production. Ces enseignements ont une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat. Un accord de branche peut toutefois porter cette durée au-delà de 25 %, soit pour certains publics (bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH), soit pour certaines qualifications.
Les actions de formation sont financées par les OPCO au titre de contrats d’apprentissage : le financement s’effectue sur la base des forfaits déterminés par France Compétences, les OPCO et les branches professionnelles.
Quels sont les conditions de travail du salarié ?
L’action de formation (alternance entre enseignements et périodes de travail en entreprise soit 2 jours/3jours au sein d’INGETIS) est située au début d’un contrat à durée indéterminée. Dans le cas d’un contrat à durée déterminée, elle occupe toute la durée du contrat. Les enseignements généraux, professionnels et technologiques sont dispensés par un organisme de formation ou par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation interne doté de moyens distincts de ceux des services de production. Ces enseignements ont une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat. Un accord de branche peut toutefois porter cette durée au-delà de 25 %, soit pour certains publics (bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH), soit pour certaines qualifications.
Les actions de formation sont financées par les OPCO au titre de contrats d’apprentissage : le financement s’effectue sur la base des forfaits déterminés par France Compétences, les OPCO et les branches professionnelles.
Avantages employeur
- Recruter un salarié motivé en bénéficiant de conditions avantageuses
- Etablir une convention de formation adaptée aux besoins de l’entreprise (évaluation préformative, personnalisation du parcours de formation et choix de l’organisme) et du salarié
- Assurer une transmission des savoir-faire et un accompagnement grâce aux maîtres d’apprentissage
Avantages salarié
- Bénéficier d’une offre de formation adaptée à son niveau et à ses besoins
- Acquérir une qualification reconnue en situation de travail en étant rémunéré et quel que soit le niveau de formation initial
- Etre accompagné par un maître d’apprentissage, ce qui facilite l’insertion dans l’entreprise
- L’apprenti bénéficie des mêmes modalités de congés payés et de RTT que les autres salariés
Programmes variés & reconnus par l’état
Réseaux d’entreprises & enseignants expérimentés
Excellent taux de réussite & insertion professionnelle
Suivi individuel et personnalisé, dans une école à taille humaine
