L’objectif premier pour nos Conseillers en formation est de maximiser l’employabilité de tous nos étudiants.
Nos conseillers en formation développent tout au long de l’année son réseau d’entreprises et ses relations avec elles afin de faciliter au maximum le placement de ses étudiants.
Non il est possible pour l’étudiant, d’entrer en formation initiale et de basculer en alternance au cours de l’année scolaire.
Le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation peut être monté à tout moment de la scolarité, il a pour seule limite le fait qu’il doit avoir une durée minimale de six mois.
Les petites et les grandes entreprises peuvent toutes être démarchées.
Il ne faut pas hésiter à proposer sa candidature à une petite structure, qui sera peut-être plus apte à vous embaucher. En effet, l’alternance pour les PME leur permet d’avoir de la main d’œuvre à coût limité.
Les grands groupes, quant à eux, embauchent beaucoup de contrat d’alternance car ils ont plus de moyens financiers.
Lorsqu’une entreprise prend la décision de rompre le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un étudiant, ce dernier peut basculer en initiale tout au long de l’année.
L’étudiant aura la possibilité de retrouver un second contrat en alternance à tout moment.
Non elle est gratuite pour l’étudiant, son coût étant pris en intégralité par l’OPCO de l’employeur.
Le rythme d’alternance pour un étudiant en contrat d’apprentissage est de 3 jours d’entreprise / 2 jours d’école et 2 jours d’entreprise / 3 jours école (1 semaine sur 2).
En initiale, vous avez cours 3 jours par semaine et 2 jours par semaine (1 semaine du 2).
Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial : Cela peut aller de 43% à 100% du SMIC.
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du précédent contrat.
Une convention collective, un accord de branche sur le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ou le contrat lui-même peuvent bien sûr prévoir une rémunération plus favorable au salarié.
Le contrat d’apprentissage présente de nombreux avantages pour votre entreprise :
- Aide exceptionnelle de 8000€ à l’embauche d’un apprenti versée aux entreprises sous certaines conditions – Valable pour les contrats signés jusqu’au 30 juin 2022.
- Exonération des charges Patronales d’URSSAF et d’Allocations Familiales (Loi FILLON sur les bas salaires)
- Coût de la formation intégralement pris en charge par votre OPCO de branche
- Aide Unique pour les entreprises de moins de 250 salariés (sous certaines conditions)
- Déductions fiscales sur la Taxe d’Apprentissage
- Le bénéficiaire ne rentre pas dans le calcul des effectifs de l’entreprise
- Aucune indemnité de précarité au titre d’un Contrat à Durée Déterminée n’est due à la fin du contrat
- CDD de 6 à 36 mois (3 jours par semaine en entreprise – 2 jours en centre de formation)
- Vous bénéficiez d’une main-d’œuvre formée par des enseignants et professionnels qualifiés
Le contrat de professionnalisation présente également de nombreux avantages pour votre entreprise :
- Réduction des charges Patronales d’URSSAF et d’Allocations Familiales (Loi FILLON sur les bas salaires)
- Coût de la formation intégralement pris en charge par votre OPCO de branche
- Aide à la fonction tutorale à hauteur de 1380 € (230 € / 6 mois) versée par votre OPCO (sous réserve d’acceptation)
- Le bénéficiaire ne rentre pas dans le calcul des effectifs de l’entreprise
- Aucune indemnité de précarité au titre d’un Contrat à Durée Déterminée n’est due à la fin du contrat
- CDD de 6 à 24 mois (3 jours par semaine en entreprise – 2 jours en centre de formation)
- Vous bénéficiez d’une main-d’œuvre formée par des enseignants et professionnels qualifiés
L’étudiant doit avoir un niveau bac pour ensuite passer un test d’aptitude sur ordinateur.
Un entretien de motivation est nécessaire avec le directeur pédagogique de l’établissement pour validation du niveau ainsi qu’avec un des chefs de projet de formation pour montrer sa motivation pour l’alternance.
Oui, durant votre formation initiale vous avez entre 10 et 16 semaines de stage (si elle s’étend sur deux années) suivant votre filière. Ces derniers vous permettent de valider l’obtention de votre diplôme. De ce fait, ils sont obligatoires.
Vous pouvez financer votre formation en initiale de plusieurs manières :
- En payant en plusieurs fois, avec un maximum de 9 échéances.
- Les cours étant répartis sur 3 jours dans la semaine, vous disposez de beaucoup de temps libre pour exercer un job étudiant qui vous permettra d’assumer le coût de votre scolarité.
- De plus, Itis prévoit des solutions de financement grâce à ses partenaires bancaires. En savoir plus dans la rubrique Ingetis Financement
Vous pouvez régler votre formation par chèques, prélèvements ou virements bancaires.
Oui, Ingetis vous propose de payer votre formation soit en 1 échéance, 4 échéances ou 9 échéances.
Oui, lors de l’inscription une caution est demandée, de préférence les parents.
