Lutte contre les Inégalités Intergénérationnelles
Ingetis s’attaque aux inégalités intergénérationnelles en proposant des formations en informatique comme vecteur d’ascension sociale. L’école prend appui sur des données alarmantes, telles que les 9,7% d’enfants issus des 20% des ménages les plus défavorisés atteignant le quintile supérieur des revenus à l’âge adulte, pour mettre en place des politiques éducatives qui favorisent l’équité.
Accès à l’Enseignement Supérieur : Un Enjeu Clé
Ingetis vise à démocratiser l’accès à l’enseignement supérieur, un levier crucial pour briser les cycles de pauvreté. En reconnaissant que les enfants de familles défavorisées ont significativement moins de chances d’obtenir un diplôme supérieur, Ingetis propose des parcours adaptés pour réduire cet écart.
Vers une Informatique plus Féminine
Sous-Représentation des Femmes dans l’Informatique
Ingetis reconnaît le gâchis de talent causé par la sous-représentation des femmes dans les métiers d’innovation. L’école s’engage à corriger ce déséquilibre, consciente qu’une meilleure parité pourrait augmenter le nombre d’innovateurs et avoir un impact économique considérable.
Information et Orientation : Leviers de Changement
L’école intensifie ses efforts pour informer et orienter les jeunes femmes vers les filières d’innovation. S’appuyant sur les travaux de l’économiste Xavier Jaravel, Ingetis souligne que l’équilibre des genres dans ces secteurs pourrait accroître le taux de croissance économique de 20 milliards d’euros par an.
Engagement et Actions Concrètes
Rejoindre les Forces pour l’Égalité
Ingetis prévoit de rejoindre des réseaux soutenant les femmes dans le numérique, comme un pas supplémentaire vers l’égalité des genres. Cette adhésion vise à créer un écosystème où les femmes peuvent trouver soutien et inspiration.
Des Modèles à Suivre
En choisissant des marraines de promotion, Ingetis met en avant des figures féminines emblématiques du secteur numérique. Ces modèles de réussite sont essentiels pour encourager les étudiantes à envisager des carrières dans des domaines traditionnellement dominés par les hommes.
Un BDE représentatif et égalitaire
Ingetis s’engage à promouvoir une place des femmes dans sa représentation au quotidien, corps professoral et administratif, et notamment au sein de son Association du Bureau des Elèves.
Conclusion : Un Investissement dans l’Avenir
Ingetis ne se contente pas d’une approche théorique de l’inclusion ; l’école investit activement dans des mesures pratiques pour garantir la diversité et l’égalité des chances. Cet engagement est vu non seulement comme une responsabilité sociale mais aussi comme une nécessité pour un avenir plus innovant et équilibré dans l’industrie informatique.
